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实现品牌梦,要做足品牌营销策划人力资源战略

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实现品牌梦,要做足品牌营销策划人力资源战略
当前,我国正处于人口大国向人力资源强国转变的关键时期,发挥人力资源的潜力与优势是促进我国经济长期保持中高速增长、迈向中高端水平的最大支撑。

战略、营运、人员是执行力的三要素,人力资源战略的正确性是人力资源运作团队高执行力的基础。战略的失误必将导致执行力结果的失误。

企业市场部门人力资源富足情况,体现着企业发展的动力大小。过去企业只要生产出产品,占领流通渠道,能上央视打广告,便非常可能获得丰厚的利润。而今好日子一去不复返,已被市场化所有行业其竞争格局异常激烈,市场供需关系严重失衡,产能呈现严重过剩化,消费需求呈现出非常鲜明的多元化状态。在此市场状态下,对于所有企业而言,把产品卖出去是一件非常困难的大问题。把此问题解决了,基本上就解决了企业的生存和发展问题。

因此,企业人资战略应该将市场人才战略的地位提到史无前例的位置,仅当企业市场部门拥有富足、优秀的人才,才能持续不断打下更多的市场,带来丰厚的利润。

没有人力资源战略的企业如同一个没有安装灯塔的、远行的航船 —— 前途未卜,命运未知!一位管理大师有个形象的比喻:没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归。

没有优秀卓越的品牌营销策划人才的企业如同大学院校学院,仅有一批“院士”在搞发明创造,而研发不出消费者切实需要的产品。行政部门和市场部门必须对企业的销售直接负责,前者承担着企业核心人才的建设,后者负责企业商业究竟的成功。

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